Настоящий Этический кодекс обусловлен желанием письменно изложить человеческие и гражданские ценности, которыми компания всегда считала руководствоваться в отношениях с персоналом. Настоящий Кодекс выражает этические обязательства и ответственность Компании в рамках ее деятельности по отношению к клиентам и в рамках внутренней деятельности Компании по отношению к своим Сотрудникам и Сотрудникам. Таким образом, Кодекс представляет собой свод принципов, соблюдение которых всеми, кому он адресован, имеет фундаментальное значение для бесперебойной работы и надежности имиджа Socado.
Socado информирует всех адресатов, т.е. сотрудников и внешних партнеров, о положениях и применении кодекса, рекомендуя его соблюдать. В частности, Socado обязуется распространять кодекс через свой веб-сайт.

HUMAN RESOURCES
Внимание к людям выражается в создании позитивной рабочей среды, в которой каждый может развивать и повышать свои навыки и компетенции и получать вознаграждение на основе меритократической политики.

1. НАСЕЛЕНИЕ
1.1 Содействие и защита занятости
"Сокадо" стремится защищать и развивать занятость - как прямую, так и индуцированную - в рамках ограничений внешнего экономического сценария.
Socado поддерживает отказ от эксплуатации детского труда, а также принудительного и насильственного труда, как в собственной рабочей среде, так и во всей производственной цепочке.

1.2 Отбор и найм персонала
Отбор персонала осуществляется на основе равных возможностей, без какой-либо формы дискриминации по признаку этнической принадлежности, национальности, пола или религии.
От кандидата требуется правильно передать компании всю информацию, полезную для того, чтобы сделать процесс отбора эффективным и результативным.
Socado обязуется проводить все мероприятия, способствующие включению нового сотрудника в среду сотрудничества, способствующую профессиональному росту.
При приеме на работу и в период трудовых отношений от сотрудников не требуется внесения какого-либо денежного залога, также не сохраняются оригиналы личных документов.

1.3 Обучение и развитие
Socado ежегодно составляет график обучающих мероприятий и стремится вовлечь всех сотрудников в соответствии с их потенциалом и потребностями, связанными с их ролью. Сотрудники, участвующие в учебных мероприятиях, обязаны выполнять это обязательство, как путем активного участия в учебных инициативах, так и путем обмена и применения полученных знаний. Гарантируется равная возможность роста за счет распределения обязанностей, соответствующих роли и пути человека, и повышения приобретенных навыков.

1.4 Дискриминация и преследования
Socado выступает против любых форм дискриминации по признакам этнической принадлежности, национальности, пола и религии или преследований, способствует созданию корпоративного климата толерантности и уважения человеческого достоинства, гарантирует равные возможности всем сотрудникам и на всех уровнях, а также вознаграждает людей исключительно на основе результатов и эффективности работы.

1.5 Переговоры и представительство работников
Решения в отношении работников принимаются в строгом соответствии с нормативными актами и коллективными договорами, с уважением к свободно избранным представителям профсоюзов.
Socado уважает право всех сотрудников на создание и вступление в профсоюзы по своему выбору. Представителям профсоюзов гарантирован доступ в производственные подразделения.

1.6 Рабочая среда
Socado считает, что рабочее место должно быть, прежде всего, безопасным местом для всех работников. Поэтому она обязуется соблюдать действующие местные правила по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.
В сотрудничестве с техническим отделом он создал систему управления рисками и безопасностью, проводит постоянный анализ риска и критичности процессов и ресурсов, подлежащих защите, определяет мероприятия по обучению и оценивает технологические усовершенствования, которые необходимо осуществить.
Socado стремится содействовать охране труда и здоровья на рабочем месте путем активного вовлечения своих сотрудников, которым постоянно напоминают о необходимости соблюдать правила и процедуры для защиты собственной безопасности и безопасности своих коллег, а также постоянно напоминают о необходимости использовать средства индивидуальной защиты и незамедлительно сообщать о любых возникших аномалиях своему непосредственному начальнику.

Рабочая среда, которую стремится создать Socado, вдохновлена защитой свободы, достоинства и неприкосновенности личности, а также принципами справедливости в межличностных отношениях, что позволяет всем сотрудникам выполнять свою работу в меру своих возможностей.

1.7 Конфиденциальность персональных данных
Собранные персональные данные и информация обрабатываются исключительно конфиденциально и в соответствии со всеми применимыми законами о конфиденциальности. В частности, каждый сотрудник призван проявлять максимальную осмотрительность при сборе персональных данных и их хранении - при условии согласия заинтересованного лица - и не передавать или каким-либо образом распространять персональные данные неуполномоченным третьим лицам.

2. КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ
2.1 Использование телекоммуникационных систем
Телефон, электронная почта, Интернет и системы доступа в Интранет принадлежат Компании. Каждый сотрудник обязан использовать телефон, электронную почту и Интернет в компании только в профессиональных целях.
Вся информация, введенная в компьютерную систему, является собственностью компании, поэтому отдельный сотрудник несет ответственность за сохранение конфиденциальности всех паролей и идентификационных кодов, чтобы предотвратить несанкционированный доступ к данным и информации компании.

2.2 Организация работы
Socado планирует свою деятельность таким образом, чтобы каждый сотрудник мог занять наиболее подходящую роль, соблюдая при этом равные возможности. Сотрудники обязуются брать на себя ответственность за порученные им задания и вести себя сотруднически в течение всего времени работы в компании.
Все сотрудники получают регулярную заработную плату в соответствии с национальным законодательством и коллективными договорами в отрасли.
При определении и управлении рабочим временем и сменами Компания должна, насколько это возможно, согласовывать требования к работе с уважением к досугу и качеству жизни работников. С другой стороны, каждый работник обязан соблюдать установленные рабочие часы и смены и своевременно сообщать об отсутствии на рабочем месте.
В случае реорганизации работы ценность человеческих ресурсов сохраняется путем проведения, при необходимости, обучения и/или мероприятий по профессиональной переквалификации.

2.3 Взяточничество
Все внутренние и внешние сотрудники "Сокадо" призваны поддерживать честные и справедливые отношения. Не допускается поведение, направленное на получение какой-либо финансовой выгоды или иного личного преимущества от органов государственной власти или иных органов.

ПРИНЦИПЫ СПРАВЕДЛИВОСТИ
° ВНЕШНИЕ ОТНОШЕНИЯ

1. КЛИЕНТЫ
С целью гарантировать конечному потребителю качественный продукт, Socado устанавливает прозрачные отношения со всеми своими клиентами и проводит коммерческую политику, учитывающую особенности своих клиентов.

2. ПОСТАВЩИКИ
Socado требует от своих поставщиков соблюдать трудовое законодательство, воздерживаться от дискриминации любого рода и не эксплуатировать детский и принудительный труд, ознакомившись с Этическим кодексом.

3. ОТНОШЕНИЯ С ИНСТИТУТАМИ
Отношения с государственными учреждениями и представительскими ассоциациями поддерживаются в соответствии с действующим законодательством и в духе сотрудничества.

4. КОРРУПЦИЯ
Все сотрудники Socado обязаны поддерживать отношения внутри компании и за ее пределами на основе честности, порядочности и справедливости.
Не допускается поведение, направленное на прямое или косвенное обещание денег или аналогичных выгод должностным лицам органов государственного управления или наднациональных органов.

° ВНУТРЕННИЕ ОТНОШЕНИЯ
Каждый сотрудник и каждая функция компании несет ответственность за правдивость, подлинность и оригинальность обрабатываемой документации и информации. Поэтому каждый несет ответственность за надлежащее функционирование системы внутреннего контроля в рамках своей роли и компетенции и обязан сотрудничать для достижения этой цели.

ЗАЩИТА КОНКУРЕНЦИИ
Признавая ценность конкуренции, Socado обязуется уважать своих конкурентов в своей коммерческой политике, не заключая контракты и соглашения с конкурентами с намерением ограничить честную конкуренцию.
Цены и условия продажи определяются самостоятельно, и продукция не продается по цене ниже себестоимости.
Мы стремимся и требуем от всех сотрудников приверженности защите брендов компании, которые являются бесценным активом "Сокадо" для непрерывности нашей работы. Поэтому следует строго избегать поведения или инициатив, которые могут нанести ущерб брендам и имиджу Socado.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Все сотрудники Socado должны избегать ситуаций, в которых их интересы могут вступить в конфликт с интересами Компании. В качестве примера можно привести следующие ситуации, которые могут привести к конфликту интересов:
- использование имени Socado для получения личной выгоды или в интересах третьих лиц;
- использование своего положения в Компании, информации или деловых возможностей, полученных в ходе выполнения своих обязанностей, в своих интересах или в интересах третьих лиц.
Обязательство избегать ситуаций конфликта интересов распространяется на консультантов и сотрудников Компании.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

От всех сотрудников требуется:
- стремиться к правильному использованию энергетических ресурсов и избегать их растраты, посредством простых ежедневных действий, таких как: выключать свет и электроприборы, уходя с рабочего места, проверять, чтобы краны с водой были выключены, печатать документы только в случае крайней необходимости;
- обеспечивать надлежащее разделение отходов, чтобы обеспечить их правильную утилизацию и восстановление.
Мы обязуемся реализовывать действия и проекты, направленные на повышение энергоэффективности наших производственных процессов, отслеживать и контролировать ход действий компании с точки зрения воздействия на окружающую среду, а также выполнять все юридические обязательства, касающиеся экологической политики.

Для того чтобы обеспечить доведение вышеизложенного содержания до сведения всех сотрудников, Socado обязуется разместить настоящий Этический кодекс на досках объявлений компании и разместить его на веб-сайте компании.

Виллафранка ди Верона, 01/03/2021