Calidad

Código ético

Código ético

Este Código Ético nace de la voluntad de poner por escrito los valores humanos y cívicos que la Empresa siempre ha considerado como su guía en la gestión de las relaciones con su personal. Este Código expresa los compromisos y las responsabilidades éticas de la Empresa en el marco de sus actividades hacia los clientes y en el marco de las actividades internas de la Empresa con respecto a sus Empleados y Colaboradores. El Código constituye, por tanto, un conjunto de principios cuya observancia por parte de todos sus destinatarios es de fundamental importancia para el buen funcionamiento y la fiabilidad de la imagen de Socado.
Socado informará a todos los destinatarios, es decir, empleados y colaboradores externos, sobre las disposiciones y la aplicación del código, recomendando su cumplimiento. En particular, Socado se compromete a difundir el código a través de su página web.

RECURSOS HUMANOS
La atención a las personas se refleja en la creación de un entorno de trabajo positivo en el que todos pueden desarrollar y aumentar sus habilidades y competencias y son remunerados sobre la base de una política meritocrática.

1. PERSONAS
1.1 Promoción y protección del empleo
Socado tiene como objetivo proteger y desarrollar el empleo - tanto directo como inducido - dentro de las limitaciones del escenario económico externo.
Socado apoya la abolición de la explotación del trabajo infantil y del trabajo forzado y coercitivo, dentro de su propio entorno de trabajo y en toda la cadena de producción.

1.2 Selección y contratación de personal
La selección de personal se lleva a cabo sobre la base de la igualdad de oportunidades, sin ninguna forma de discriminación por motivos de etnia, nacionalidad, sexo o religión.
El candidato debe transmitir correctamente a la empresa toda la información útil para que el proceso de selección sea eficaz y eficiente.
Socado se compromete a poner en marcha todas las actividades que faciliten la inclusión del nuevo empleado en un entorno de colaboración que favorezca su crecimiento profesional.
En el momento de la contratación y durante la relación laboral, los empleados no están obligados a realizar ningún tipo de depósito monetario, ni se conservan los documentos personales originales.

1.3 Formación y desarrollo
Socado elabora anualmente un calendario de actividades de formación y se compromete a implicar a todos los empleados en función de su potencial y de las necesidades relacionadas con su función. El personal implicado en las actividades de formación tiene el deber de perseguir este compromiso, tanto participando activamente en las iniciativas de formación como compartiendo y aplicando los contenidos aprendidos. Se garantiza la igualdad de oportunidades de crecimiento, asignando responsabilidades coherentes con el papel y las trayectorias de las personas y potenciando las competencias adquiridas.

1.4 Discriminación y acoso
Socado se opone a cualquier forma de discriminación por motivos de etnia, nacionalidad, género y religión o acoso, fomenta un clima corporativo de tolerancia y respeto a la dignidad humana, garantiza la igualdad de oportunidades a todos los empleados y a todos los niveles, y retribuye a las personas únicamente en función de los resultados y del rendimiento laboral.

1.5 Negociación y representación de los trabajadores
Las decisiones con respecto a los trabajadores se adoptan en estricto cumplimiento de la normativa y los convenios colectivos, respetando a los representantes sindicales libremente elegidos.
Socado respeta el derecho de todo el personal a formar y afiliarse a los sindicatos de su elección. Los representantes sindicales tienen garantizado el acceso a las unidades de producción.

1.6 El entorno de trabajo
Socado considera que el lugar de trabajo debe ser ante todo un lugar seguro para todos los trabajadores. Por ello, se compromete a cumplir la normativa local vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Junto con la colaboración del Departamento Técnico, ha establecido un sistema de gestión de riesgos y seguridad, realiza un análisis continuo del riesgo y la criticidad de los procesos y recursos que hay que proteger, define las intervenciones de formación y evalúa las mejoras tecnológicas que hay que introducir.
Socado se compromete a promover la seguridad y la salud en el trabajo mediante la participación activa de sus empleados, a quienes se les recuerda constantemente que deben cumplir las normas y procedimientos para la protección de su propia seguridad y la de sus compañeros, y se les recuerda constantemente que deben utilizar los equipos de protección personal y que deben informar rápidamente a su superior directo de cualquier anomalía que encuentren.

El ambiente de trabajo que Socado ha querido crear se inspira en la protección de la libertad, la dignidad y la inviolabilidad de la persona, así como en los principios de equidad en las relaciones interpersonales, permitiendo a todos los empleados realizar su trabajo lo mejor posible.

1.7 Confidencialidad de los datos personales
Los datos personales y la información recopilada se tratan con extrema confidencialidad y en cumplimiento de todas las leyes de privacidad aplicables. En particular, se pide a cada empleado que actúe con la máxima diligencia en la recogida de datos personales y en su almacenamiento -sin perjuicio del consentimiento del interesado- y que no comunique ni difunda en modo alguno los datos personales a terceros no autorizados.

2. NORMAS DE COMPORTAMIENTO CORPORATIVO
2.1 Uso de los sistemas de telecomunicación
Los sistemas de acceso al teléfono, al correo electrónico, a Internet y a la Intranet pertenecen a la Empresa. Cada empleado está obligado a utilizar el teléfono, el correo electrónico e Internet en la empresa únicamente para fines profesionales.
Toda la información introducida en el sistema informático es propiedad de la empresa, por lo que es responsabilidad de cada empleado mantener la confidencialidad de todas las contraseñas y códigos de identificación, para evitar el acceso no autorizado a los datos e información de la empresa.

2.2 Organización del trabajo
Socado planifica sus actividades de manera que cada empleado pueda ocupar el papel más adecuado, respetando la igualdad de oportunidades. Los empleados se comprometen a asumir la responsabilidad de las tareas que se les asignen y a comportarse de forma cooperativa durante todo su tiempo en la empresa.
Todos los empleados cobran regularmente de acuerdo con la legislación nacional y los convenios colectivos del sector.
A la hora de definir y gestionar los horarios y turnos de trabajo, la empresa deberá conciliar, en la medida de lo posible, las exigencias laborales con el respeto al tiempo de ocio y la calidad de vida de los trabajadores. Por otro lado, es obligación de cada empleado cumplir con los horarios y turnos de trabajo asignados y comunicar las ausencias a tiempo.
En caso de reorganización del trabajo, se salvaguarda el valor de los recursos humanos proporcionando, si es necesario, acciones de formación y/o recualificación profesional.

2.3 Soborno
Todos los colaboradores internos y externos de Socado están llamados a mantener relaciones honestas y justas. No se permite ninguna conducta destinada a obtener ningún tipo de beneficio financiero u otra ventaja personal de las autoridades públicas u otros organismos.

PRINCIPIOS DE EQUIDAD
° RELACIONES EXTERIORES

1. CLIENTES
Con el objetivo de garantizar al consumidor final un producto de calidad, Socado establece relaciones transparentes con todos sus clientes y adopta políticas comerciales que tienen en cuenta las características específicas de sus clientes.

2. PROVEEDORES
Socado exige a sus proveedores el cumplimiento de la legislación laboral, la no discriminación de ningún tipo y la no explotación del trabajo infantil y del trabajo forzado, mediante la lectura del Código Ético.

3. RELACIONES CON LAS INSTITUCIONES
Las relaciones con las instituciones públicas y las asociaciones representativas se mantienen de acuerdo con la legislación vigente y con un espíritu de cooperación.

4. CORRUPCIÓN
Todos los colaboradores de Socado están obligados a mantener relaciones dentro y fuera de la empresa con integridad, honestidad y equidad.
No se permite ninguna conducta dirigida a prometer directa o indirectamente dinero o beneficios similares a funcionarios de la Administración Pública u organismos supranacionales.

° RELACIONES INTERNAS
Cada empleado y cada función de la empresa es responsable de la veracidad, la autenticidad y la originalidad de la documentación y la información procesada. Por lo tanto, todos son responsables del buen funcionamiento del sistema de control interno, en el ámbito de su función y competencias, y están obligados a cooperar para ello.

PROTECCIÓN DE LA COMPETENCIA
Reconociendo el valor de la competencia, Socado se compromete a respetar a sus competidores en su política comercial, no celebrando contratos y acuerdos con los competidores con la intención de restringir la competencia leal.
Los precios y las condiciones de venta se determinan de forma independiente y los productos no se venden a un precio inferior al coste de producción.
Nos comprometemos y exigimos el compromiso de todos los empleados para proteger las marcas de la empresa, que son un activo inestimable para Socado para la continuidad de nuestro trabajo. Por lo tanto, deben evitarse estrictamente los comportamientos o iniciativas que puedan perjudicar las marcas y la imagen de Socado.

CONFLICTO DE INTERESES
Todos los empleados de Socado deben evitar situaciones en las que sus intereses puedan entrar en conflicto con los intereses de la Empresa. A modo de ejemplo, algunas situaciones que pueden surgir causando un conflicto de intereses son las siguientes:
- Utilizar el nombre de Socado para obtener beneficios personales o para terceros;
- Utilizar la posición en la Empresa o la información u oportunidades de negocio adquiridas en el desempeño de sus funciones, en beneficio propio o de terceros.
La obligación de evitar situaciones de conflicto de intereses se extiende a los consultores y colaboradores de la empresa.

MEDIO AMBIENTE

Todos los colaboradores están obligados:
- a procurar un uso correcto de los recursos energéticos y evitar su despilfarro, a través de sencillos comportamientos cotidianos como: apagar las luces y los aparatos eléctricos al salir del lugar de trabajo, comprobar que los grifos de agua están cerrados, imprimir documentos sólo cuando sea estrictamente necesario;
- a prever una adecuada separación de los materiales de desecho para permitir su correcta eliminación y recuperación.
Nos comprometemos a poner en marcha acciones y proyectos destinados a aumentar la eficiencia energética de nuestros procesos de producción, a supervisar y controlar el progreso de las acciones de la empresa en términos de impacto medioambiental y a cumplir todas las obligaciones legales en materia de política medioambiental.

Con el fin de garantizar la difusión de los contenidos expuestos a todos los empleados, Socado se compromete a exponer este Código Ético en los tablones de anuncios de la empresa y a subirlo a la página web de la misma.

Villafranca di Verona, 01/03/2021

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